Pour une présentation plus en détails de LTP MANAGEMENT,
Laurent MANUEL, Fondateur du cabinet, répond à nos questions :

Pourquoi avez-vous créé LTP MANAGEMENT ?

Laurent MANUEL (LM) : Après avoir travaillé dans différents cabinets de conseil RH et après avoir moi-même sollicité ce type de prestataires lorsque j'étais en entreprise, j'ai souhaité créer un cabinet qui offre les qualités les plus souvent demandées par les entreprises et les candidats : écoute, capacité à imaginer et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins, éthique, souplesse…et authenticité.

Pouvez-vous préciser « authenticité »?

LM : Etre authentique, c'est observer une cohérence entre ce que l'on est, ce que l'on dit et ce que l'on fait. Associé à une bonne écoute, cela permet de créer des relations humaines plus agréables, plus riches et donc un travail de meilleure qualité.

Par exemple, nous n'hésitons pas à faire part à nos clients de nos différences de points de vue lorsqu'elles existent, y compris sur des sujets sur lesquels ils ne s'attendent pas à une remise en question. On peut se dire que cela est « normal » pour des consultants mais, dans les faits, c'est un peu plus rare…

Qu'est-ce qui fait la spécificité de LTP MANAGEMENT ?

LM : Tout d'abord, nous couvrons un large éventail de besoins en management des Ressources Humaines. LTP MANAGEMENT est en mesure d'intervenir tout aussi efficacement en matière de coaching, d'audit, de formation, de recrutement ou d'outplacement.

Cette polyvalence nous permet d'adopter une véritable posture de Conseil vis à vis de nos clients. En effet, LTP MANAGEMENT ne cherche pas à « placer » une prestation en particulier mais bien à apporter les réponses les plus appropriées aux attentes de nos interlocuteurs. Pour nous, et pour nos clients, la différence est importante.

Enfin, il y a ce qu'on ne peut pas écrire mais qu'on peut seulement « vivre » : les qualités personnelles des collaborateurs de LTP MANAGEMENT. Le meilleur moyen pour s'en convaincre est encore de nous tester !

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