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Evolution de carrière

Bilan de carrière / Transition professionnelle

Véritable outil de gestion de carrière au service des salariés et de l’entreprise, le bilan dynamique de carrière permet aux personnes de mieux s’orienter et de (re)prendre en main leur vie professionnelle.

Résolument tourné vers l’avenir de son bénéficiaire, le bilan que propose LTP MANAGEMENT privilégie l’échange avec le consultant et l’action aux questionnaires et autres tests de personnalité.

Les modules d’un bilan dynamique de carrière :
  1. Identification des principales compétences professionnelles de la personne
  2. Définition de ses envies d’évolution professionnelle
  3. Identification de ses points forts et de ses points faibles pour chaque piste
  4. Validation d’un ou plusieurs projets (emploi salarié, création/reprise, formation…)
  5. Elaboration d’un plan d’actions
  6. Début de sa mise en oeuvre.
Pendant toute la durée du bilan, nous nous attachons à :
  • Partager avec le bénéficiaire notre savoir-faire en matière d’orientation afin de le rendre acteur de ses choix professionnels et efficace dans la mise en œuvre de ses projets.
  • Lui faire profiter de notre connaissance du marché de l’emploi, de ses opportunités mais aussi de ses exigences.
Centrée sur le projet, notre démarche a pour objectif de réconcilier rêve et réalité, épanouissement et performance.

Nos engagements de qualité :
  • Accompagner le bénéficiaire par un consultant senior, professionnel du bilan de compétences et du recrutement de cadres.
  • Adapter la fréquence des séances de travail aux besoins de la personne tout en respectant une durée maximale de trois mois.


LTP MANAGEMENT
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